全ての従業員がその能力を発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、地域の次世代育成支援対策に貢献するため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　令和8年4月1日～令和11年3月31日

目標1：正社員の月平均所定外労働時間が20時間以下かつ、月平均の法定時間外労働60時間以上の社員が1人もいないこと

＜対策＞
⦿令和8年　4月～　クラウド型の勤怠管理システムの活用
⦿令和8年　6月～　業務効率化について従業員と面談
⦿令和8年  12月～　業務効率化について従業員と面談

目標2：正社員の有給休暇の年間付与日数に対する取得率が平均70％以上または年間取得日数が平均10日以上

＜対策＞
⦿令和8年　4月～　リフレッシュ休暇の制度内容の決定
⦿令和8年　4月～　社内広報等による従業員への周知、促進
⦿令和8年　4月～　リフレッシュ休暇の実施
⦿令和9年　3月～　リフレッシュ休暇の取得状況の確認


目標3：男性労働者の育児休業等取得者が1人以上または女性労働者の育児休業等取得率が75％以上

＜対策＞
⦿令和8年　4月～　取得対象従業員への育休制度の周知、促進
⦿令和8年　4月～　取得対象従業員の育休の取得希望の確認

目標4：女性従業員の労働環境の改善

＜対策＞
令和8年　4月～　全現場事務所に快適トイレを設置
令和8年  12月～　女性用更衣室の改修

目標5：女性の土木施工管理技術者を1名以上積極採用する

＜対策＞
令和8年　4月～　個別会社見学会を開催
令和8年　4月～　合同企業説明会への参加
令和8年  10月～　高校生インターンシップの受け入れ